《数字经济下共享型和谐劳动关系的建构机理与实现路径》

《马克思主义研究》2023年第2期

天津师范大学 吕景春

该成果获得第十九届天津市社科优秀成果奖一等奖

成果简介：随着全球化数字转型和互联网技术的广泛应用，数字经济条件下的劳动关系与传统用工形式相比，在劳动过程、劳资矛盾和雇佣关系均出现了新的情况，资本对劳动的剥削更加隐蔽、多元和深化，劳动关系愈发紧张甚至存在恶化态势。因此，探索契合数字经济下的共享型和谐劳动关系对缓和劳资矛盾显得尤为迫切。共享发展理念为构建共享型和谐劳动关系提供了全新的理论维度和实践路径。该文首次提出并界定了共享型和谐劳动关系概念及内涵，对其构建的可能性进行了机理分析，从劳资内部均衡共享利益、再分配、政府规制以及平台技术红利共享等来构建共享型和谐劳动关系的基本路径，以期为共同富裕进程中的劳资利益分配问题做出新的理论贡献。

理论创新层面，契合数字经济全球化以及中国产业数字化和数字产业化转型的现实，根据数字经济下劳动关系的嬗变，紧扣共享发展理念，首次创造性地提出“共享型和谐劳动关系”的标识性概念，围绕劳动关系核心理论进行了深入分析和充分的逻辑拓展，界定了“共享型和谐劳动关系”的基本内涵，从理论上厘清了一些模糊认识，为劳动关系理论的研究做出新的理论贡献，填补这方面研究的阙如。

观点创新层面，一是从现实性与可能性两个维度对共享型和谐劳动关系的建构机理进行了深入分析，提出在中国特色社会主义制度下，以人民为中心的实质是“以劳动者为中心”，劳动者是企业发展和利润实现的实际贡献者，共享的主体理所应当是全体劳动者的观点；二是尝试在政府、企业和劳动者等主体的基础上纳入数字（互联网）平台，从劳资内部均衡共享利益、政府规制和健全收入分配体制机制以及平台技术红利的共享三个方面构建数字经济下共享型和谐劳动关系的实现路径。

该文发表后被遴选为中国政治经济学（2016-2025）最具学术影响力的300篇论文之一；入选“第15届中国政治经济学年会”，作为分论坛主持人在大会做主旨发言，主论坛网络直播超5000人次观看，超2000人在线参与论坛，累计8000人次参会，反响广泛；“中国政治经济学智库”、“治理评论”等媒体或公众号全文转载。

作者简介：吕景春，博士，教授，博士生导师。现任天津师范大学经济学院院长、经济发展研究所所长。天津市高校学科领军人才。主要研究方向为政治经济学、当代中国经济问题、经济体制改革、劳动关系理论等。兼任天津市人民政府第一届重大行政决策咨询论证专家；天津市人民政府学位委员会学科评议组成员；天津市社科联委员；中国经济发展研究会副会长、天津市经济学学会副会长等；主持及参与包括国家社科基金重大项目在内的国家级项目4项、夏季达沃斯世界经济论坛议题项目、教育部等省部级项目20余项；在《人民日报》《光明日报》《马克思主义研究》《经济学动态》《当代世界与社会主义》《南开学报（哲社版）》《经济学家》《中国经济问题》等报刊和学术期刊发表文章近百篇，被《新华文摘》、人大复印报刊资料等转载转摘10余篇；在中央文献编译出版社、经济科学出版社等出版著（译）作和教材5部；研究成果获评天津市社科优秀成果一、二、三等奖。